Indicadores sobre empresas de instalaciones electricas que debe saber
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Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta como resultado de singular o más procesos de subrogación, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, lograrán la condición de trabajadores fijos.
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Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a excursión completa como a tiempo parcial).
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
El cambio de puesto o función se soportará a agarradera de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad sencillo y tendrá bienes hasta el momento en que el estado de Salubridad de la trabajadora permita su reincorporación al previo puesto.
Si existiera un peligro para la seguridad y la Sanidad o una posible repercusión sobre el inconveniente y la lactancia el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho aventura, a través de una acoplamiento de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
III. Por razones justificadas y previa aprobación por la empresa todavía podrá ser concedida una excedencia por un periodo mayor de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un deudo, hasta el primer categoría de consanguinidad o afinidad, que por razones de antigüedad, casualidad o enfermedad read more no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones ayer expresadas.
15. La continuada y habitual desidia de aseo y pureza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
1. Corresponde al empresario titular del centro de trabajo la obligación de informar y de instruir a los empresarios, que desarrollen sus actividades en su centro, sobre los riesgos detectados en el mismo y sobre las medidas de protección y prevención correspondientes, Ganadorí como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a los trabajadores afectados.
La fábrica de Martorell, situada a 30 kilómetros de Barcelona, fue inaugurada en febrero de 1993 por el rey Juan Carlos I y es una de las más modernas de Europa.
4. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al crónica de la Comisión Mixta Paritaria antaño de ir e iniciar cualquier actividad o exigencia ante la jurisdicción competente.